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1. Tarifverhandlung: Mittwoch, 2. Juli 2025

2. Tarifverhandlung: Mittwoch, 9. Juli 2025

1. Tarifverhandlung: Dienstag, 13. Mai 2025

2. Tarifverhandlung: Dienstag, 20. Mai 2025

1. Der laufende Tarifvertrag wird bis zum 31. Dezember 2024 verlängert.
2. Alle Arbeitnehmer erhalten bis zum 31. Dezember 2024 (Zahlungseingang auf dem Konto des Arbeitnehmers) eine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie (IAP) in Höhe von 750,00 Euro, Auszubildende 250,00 Euro.
3. Teilzeitbeschäftigte erhalten diese Zahlung im Verhältnis ihrer tatsächlichen Arbeitszeit zur tariflich geschuldeten Vollzeitarbeit.

1. Laufzeit des Tarifvertrages vom 1. Juni 2024 bis 31. Juli 2025
2. Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen ab 1. September 2024 um 3,9 Prozent. Die Ausbildungsvergütungen werden jeweils auf volle 10,00 Euro hochgerundet.
3. Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie i. H. v. 800,00 Euro netto im August 2024, Auszubildende erhalten 400,00 Euro netto, Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlung anteilig in ihrem Verhältnis zur tariflichen Wochenarbeitszeit von 39 Stunden.
   Weitere Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis am 1. August 2024 ungekündigt besteht und mindestens 1 Tag zwischen dem 1. Juni und 31. August 2024 mit Entgelt- oder Entgeltfortzahlung belegt ist. In der Passivphase der Altersteilzeit erfolgt keine Zahlung.
4. Ab 1. Januar 2026 wird die Arbeitszeit um eine weitere halbe Stunde reduziert, somit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit ab dann 38,5 Stunden.

1. Inflationsausgleichsprämie:

Im Mai 2024 erhalten Vollzeitbeschäftigte eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.500 Euro, diese ist nicht anrechenbar. Auszubildende erhalten eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 750 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten diese Prämie zeitanteilig, im Verhältnis ihrer persönlich geschuldeten Arbeitsleistung zur tariflichen Wochenarbeitszeit.

Arbeitnehmer in Entgeltfortzahlung und im Krankengeld erhalten die Prämie voll bzw. zeitanteilig. Sollte der Mitarbeiter aus dem Krankengeld ausgesteuert sein, erfolgt keine Zahlung.

Mitarbeiter, die im März und April 2024 in Elternzeit sind, erhalten keine Prämie.

2. Entgelttarifvertrag:

Ab 1. Mai 2024 werden die Endstufen aller 13 Entgeltgruppen einheitlich um einen Festbetrag von 250 Euro erhöht. Die Staffelung gemäß den Tätigkeitsjahren in der jeweiligen Entgeltgruppe bleibt erhalten. Die Ausbildungsvergütungen werden einheitlich je Lehrjahr um 83,33 Euro erhöht und dann auf volle 10 Euro aufgerundet. Aufgrund der Rundung bei den letzten Tarifabschlüssen, ergibt es somit einen Betrag in Höhe von 90 Euro je Lehrjahr.

3. Laufzeit:

Die Laufzeit der tabellarischen Entgelterhöhung beträgt 13 Monate, sodass der Tarifabschluss insgesamt 15 Monate umfasst. Der Tarifvertrag war am 29. Februar 2024 ausgelaufen, die Monate März und April sind sogenannte „Leermonate“.

• Mittwoch, 22. Mai 2024
• Donnerstag, 4. Juli 2024